. 20 часовая программа обучения водителей. Любому. ПОТ Р М-027-2003 Межотраслевые правила по охране труда на автомобильном . Антон help!!! у Вас случайно не завалялась готовая 20 — часовая программа обучения водительского состава на предприятии. Также вам может быть полезна заметка Сезонная Памятка по Охране Труда Для Водителя Автомобиля 2012!
Статья 2. 0 1 ч 1. Исключена РАЗДЕЛ I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Глава 1 Общие положения Статья 1. Основные термины, применяемые в настоящем Кодексе Применяемые в настоящем Кодексе термины означают: законодательство о труде — совокупность нормативных правовых актов, регулирующих общественные отношения в сфере трудовых и связанных с ними отношений; локальные нормативные правовые акты — коллективные договоры, соглашения, правила внутреннего трудового распорядка иные принятые в установленном порядке нормативные акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя; трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем нанимателямив соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату; стороны трудового договора — наниматель и работник; наниматель — юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником; уполномоченное должностное лицо нанимателя — руководитель его заместители организации обособленного подразделенияруководитель структурного подразделения его заместителимастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений; работник — лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора; профессия — род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путем обучения и практического опыта; квалификация — уровень общей и специальной подготовки работника, подтверждаемый установленными законодательством видами документов аттестат, диплом, свидетельство и др. Иные термины определяются в соответствующих главах настоящего Кодекса. Задачи Трудового кодекса Задачами Трудового кодекса являются: 1 регулирование трудовых и связанных с ними отношений; 2 развитие социального партнерства между нанимателями их объединениямиработниками их объединениями и органами государственного управления; 3 установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей. Сфера действия Трудового кодекса Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда МОТучастницей которых является Республика Беларусь. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с: 1 профессиональной подготовкой работников на производстве; 2 деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей; 3 ведением коллективных переговоров; 4 взаимоотношениями между работниками их представителями и нанимателями; 5 обеспечением занятости; 6 контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде; 7 государственным социальным страхованием; 8 рассмотрением трудовых споров.
Трудовые и связанные с ними отношения, основанные на членстве участии в организациях любых организационно- правовых форм, регулируются настоящим Кодексом иным законодательством о труде. Иное за исключением норм, ухудшающих положение членов участников организаций по сравнению с законодательством о труде может устанавливаться в учредительных документах и локальных нормативных правовых актах этих организаций. Особенности применения Трудового кодекса к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников Трудовой кодекс применяется к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников в случаях и пределах, предусмотренных специальными законодательными актами, определяющими их правовой статус.
Отношения, не подпадающие под действие Трудового кодекса Не подпадают под действие настоящего Кодекса отношения по поводу осуществления: 1 обязанностей членов наблюдательных иных советов правленийа также органов контроля организаций, если эта деятельность не выходит за рамки исполнения соответствующих поручений; 2 обязательств, возникающих на основе договоров, предусмотренных гражданским законодательством. Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений Источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются: 1 Конституция Республики Беларусь; 2 настоящий Кодекс и другие акты законодательства о труде; 3 коллективные договоры, соглашения иные локальные нормативные правовые акты, заключенные и принятые в соответствии с законодательством; 4 трудовые договоры. Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными. Наниматель вправе устанавливать дополнительные трудовые иные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде. В случае противоречия норм законодательства о труде равной юридической силы применяется норма, содержащая более льготные условия для работников. Соотношение законодательства о труде и норм международного права Республика Беларусь признает приоритет общепризнанных принципов международного права и обеспечивает соответствие им законодательства о труде.
Обучение водителей по 20 часовой программе (Скачать). ПОТ Р М-027-2003 Межотраслевые правила по охране труда на автомобильном транспорте .
Обучающие организации по охране труда. Компьютерные программы. Специальная оценка условий труда. ПРОГРАММА. ежегодного обучения по охране труда. рабочих основных специальностей. ООО «ХХХ». (12-часовая программа). Город Х.. Обучение по охране труда осуществляется в форме инструктажей, собеседований, консультаций, привлечения обучающих организаций или специалистов, самостоятельной работы, по 20-часовой программе.. Типовая программа обучения по охране труда (для руководителей предприятий и. рабочих, подлежащих обучению по ОТ по 12-ти часовой программе.
20 часовая программа обучения водителей. Любому ПОТ Р М-027-2003 Межотраслевые правила по охране труда на автомобильном. Рекомендуемая программа обучения по охране труда для педагогических работников. № № пп Тема Количество часов. 1. Трудовой договор. Правила внутреннего трудового распорядка.
Нормы вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда, участницей которых является Республика Беларусь, являются частью действующего на территории Республики Беларусь законодательства о труде, подлежат непосредственному применению, кроме случаев, когда из международного договора или конвенции следует, что для применения таких норм требуется издание внутригосударственного акта. Правила международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда, участницей которых является Республика Беларусь, применяются непосредственно в тех случаях, когда те или иные отношения не урегулированы законодательством о труде. Если международным договором Республики Беларусь или конвенцией Международной организации труда, участницей которой является Республика Беларусь, установлены иные правила, чем предусмотренные законодательством о труде Республики Беларусь, то применяются правила международного договора или конвенции. Действие законодательства о труде во времени Законодательство о труде не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после вступления его в силу, если иное не предусмотрено этим законодательством. По отношениям, возникшим до вступления в силу актов законодательства о труде, они применяются к правам и обязанностям, возникшим после вступления их в силу. Исчисление сроков Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если настоящим Кодексом не предусмотрено иное.
Сроки исчисляются в календарных периодах. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день. Основные права работников Работники имеют право на: 1 труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, что означает право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда; 2 защиту экономических и социальных прав интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку; 3 участие в собраниях; 4 участие в управлении организацией; 5 гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам их семьям свободное и достойное существование; 6 ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней часть первая статьи 1. Кодексом; 7 государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы; 8 невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства; 9 судебную иную защиту трудовых прав.
- Зарегистрирован: 11:01. 20 часовая программа по охране труда. Программы обучения должны быть утверждены руководителем организации. Постановление Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь, Министерства труда и социальной защиты..
- Обучение Иот, собишь я - Рем.рабочим, а начальники.. Кто проводит обучение водителей по 20-ти часовой программе БДД???? в .
Основные права нанимателей Наниматель имеет право: 1 заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами; 2 вступать в коллективные переговоры и заключать коллективные договоры и соглашения; 3 создавать и вступать в объединения нанимателей; 4 поощрять работников; 5 требовать от работников выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка; 6 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом; 7 обращаться в суд для защиты своих прав. Запрещение принудительного труда Принудительный труд запрещается.
Ежегод. занятия с водителями (2. Цитата. Анна М пишет. Обучение Иот, собишь я - Рем. Нет, не Вы. Вы не можете знать всех тонкостей рабочих специальностей. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы, либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.
Работодатель (или уполномоченное им лицо) организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.